Kínában jogellenes az emberek elbocsátása, ha az AI veszi át a munkájukat
A kínai bíróság döntése értelmében az AI általi munkaátvétel nem szolgál automatikus indokkal a munkaszerződés felmondására. Ezt a precedens értékű ítéletet egy olyan ügyben hozták meg, amelyben egy munkavállaló munkáját vették át gépek.
Illegálisnak minősítette a kínai bíróság azt, ha egy vállalat mesterséges intelligenciával váltja ki az emberi munkaerőt – írja a The Register. A döntés szerint az AI bevezetése nem indokolja automatikusan a munkaviszony megszüntetését, ami jelentős precedenst teremt a munkaerőpiacon.
Az ügy egy Zhou nevű munkavállalót érintett, akinek feladatai közé tartozott a felhasználói lekérdezések illesztése nagyméretű nyelvi modellekhez (LLM), valamint az illegális vagy adatvédelmet sértő tartalmak szűrése az AI-modellek pontos kimenetének biztosítása érdekében. Miután a munkáltatója AI-t kezdett használni e feladatok egy részére, Zhou-nak lefokozást és csökkentett fizetést ajánlottak fel.
A munkavállaló megtámadta a döntést, és megnyerte a pert. A Kínai Államtanács által közzétett jelentés szerint az ítélet egyértelmű jogi elvet állapított meg: az AI alkalmazása egy dolgozó feladatainak ellátására nem ad alapot a munkaszerződés felmondására. Az Államtanács április 30-án, a május 1-jei Munka Ünnepe előtt hozta nyilvánosságra a döntést.