Michael Ronis rámutatott, hogy az AI nem helyettesíti a toborzót
Az AI-alapú szűrés már 88%-ban része a vállalatok toborzási folyamata, miközben a cégek évente több mint egymillió pályázatot kapnak.
Megoldás a mennyiség, nem a minőség
Egy év alatt a nagyvállalatok több mint egymillió jelentkezést kapnak, ezért az AI elengedhetetlen a gyors szűréshez. A rendszer percek alatt rangsorolja a jelölteket, de a minőségi döntéshez emberi szem szükséges.
Az emberi megítélés pénzügyi súlya
Ronis szerint egy rossz felvétel költsége 50‑200 % lehet az éves fizetésből, ha a toborzási díjakat, betanítást és termelékenységveszteséget is beleszámítjuk. A kulturális illeszkedés hiánya miatt a cégek gyakran kétszer fizetnek ugyanazért a munkavállalóért.
Kapcsolódó: AI a munkaerőpiacon
Kiegészítő stratégia: AI + ember
Az AI felgyorsítja a kutatást, feltárja a rejtett mintákat, míg a toborzó intuíciója és kapcsolati építése biztosítja a hosszú távú megtartást. A sikeres modell a gyors adatfeldolgozást és a személyes interjút egyensúlyban tartja.
Kapcsolódó: AI és programozás
A Janbrook Partners a felvételi folyamatot a megtartási mutatókkal méri, nem csak a betöltési sebességgel, és a következő negyedévben a pilot programot tervezi a Janbrook Partners a 2026. júliusra.
Kapcsolódó: új AI-modell kiadások