AI-t használó cégek gyorsabban vesznek fel — állítja új jelentés

Az AI-val kapcsolatos félelmek erősödnek, ahogy egyre több cég jelent be leépítéseket. 2026 májusáig közel 90 000 álláshely megszüntetését kötötték AI-hoz, és egyes becslések szerint az amerikai munkahelyek 15%-a szűnhet meg az AI miatt a következő öt évben. A technológiai ipar ígéretei, miszerint az AI új munkahelyeket is teremt, nem enyhítik a félelmeket, különösen a diplomázáskor munka nélkül maradó generáció számára.

A Ramp és a Revelio Labs friss jelentése, amely vállalati AI-költéseket és közel 22 000 cég munkaerőadatait követi nyomon, bonyolítja ezt a borús képet. A jelentés szerint az AI-ba jelentős összegeket fektető cégek gyorsabban növelik létszámukat, még a belépő szintű pozíciókban is, amelyeket sokan halálra ítéltek. Az úgynevezett „magas intenzitású adoptálók” — azok a cégek, amelyek az első három hónapban átlagosan havi 30 dollárt költenek alkalmazottanként AI-ra — 10,2%-os létszámnövekedést tapasztaltak.

Kapcsolódó: AI használat és bevétel

A létszámnövekedés kiterjedése

A létszám más területeken is emelkedett, beleértve a mérnöki, értékesítési, adminisztrációs, ügyfélszolgálati, pénzügyi, marketing és tudományos területeket. A legintenzívebb AI-használók körében a legnagyobb növekedés az információs szektorban volt megfigyelhető, amely magában foglalja a szoftver-, internet-, média- és technológiához kapcsolódó cégeket. A jelentés szerint az AI olcsóbbá vagy gyorsabbá teheti a kódírás, hibakeresés, belső eszközök építése, műszaki dokumentációk készítése és a termékfejlesztés támogatása során. Az alacsonyabb termelési költségek növelhetik a teljes cég bővítésének megtérülését, nem csak a mérnöki csapatét.

Kapcsolódó: Meta AI-fejlesztések

Korlátok és bizonytalanságok

A pozitív jelek ellenére az adatok nem olyan rózsásak, mint amilyennek elsőre tűnnek. Erősen torzítanak a technológia-orientált, tudásmunkával foglalkozó cégek felé — olyanok, amelyek kockázati tőke támogatással rendelkeznek és amúgy is gyorsan növekednek, így nehéz megmondani, hogy az AI hozzájárul-e a felvételihez, vagy csak olyan cégeknél jelenik meg, amelyek amúgy is bővülnek. A jelentés szerzői is elismerik, hogy a tanulmány nem mutatja be, hogy az AI univerzálisan teremt munkahelyeket, de cáfolja azokat az állításokat, miszerint az AI széles körű munkahelyvesztést eredményezne. Ezenkívül cáfolja azt az állítást is, hogy az AI minden junior állást megölne.

Kapcsolódó: Synopsys és az AI-tudás

A Goldman Sachs becslései

A Goldman Sachs közelmúltbeli kutatása szerint az AI már mintegy 16 000 nettó munkahelyet szüntetett meg havonta az elmúlt évben, és a Z generáció, valamint a belépő szintű dolgozók viselték ennek terhét. A technológia-orientált cégeknél azonban a jelentés szerint a belépő szintű létszám 12%-kal emelkedett. Ez arra utalhat, hogy az AI nem mindig a munkaerő helyettesítésének eszköze, hanem a cégbővítésé is lehet.

Kapcsolódó: Big Tech munkaerőhiány

A jövőbeli szakadék

Azonban azok a cégek, amelyek csak előfizetéseket vásárolnak és tesztelnek, de nem fektetnek be fenntarthatóan, általában nem tapasztalnak létszámnövekedést. Ez potenciálisan növelheti a szakadékot azon cégek között, amelyek rendelkeznek azokkal az erőforrásokkal — mint tőke, technikai személyzet, alapítói hálózatok és menedzsment kapacitás —, amelyek az AI-adoptálást tényleges üzleti nyereséggé tudják alakítani, és azok között, amelyek csak kísérletezgetnek előfizetésekkel. Más szóval, a jelentés arra utal, hogy azok a cégek, amelyek már rendelkeznek az erőforrásokkal, fogják a legnagyobb nyereséget látni. A tanulmány szerzői feltételezik, hogy egy ilyen megosztottság tovább növekedhet, mondván: „Azok a cégek, amelyek nem rendelkeznek ezekkel a csatornákkal, lemaradhatnak.”

Kapcsolódó: Intuit AI-ügynökök